员工福利政策

我们为员工提供惬意的工作生活环境:
A.免费的员工公寓配有空调、电话、冷热水等
B.全面的社会保险福利
C.健身娱乐设施
D.设立各类员工兴趣俱乐部,开展丰富多彩的员工活动
E.免费工作餐

我们为员工制定快速成长计划:
A.各种形式的语言及工作技能培训;
B.三级梯队酒店育人机制
C.开设校园招聘 “蓄水池人才工程”
D.用心做事、快速反馈等多重奖励机制
E.公平、公正、公开的全员绩效管理
F.员工个人阶段性成长目标管理
H.集团内的事业发展机会

酒店三级梯队育人机制:
一级梯队:
部门助理及以上职位人员均为一级梯队人才,凡是有潜力在1-3年内发展为一级梯队的员工入一级后备人才库。
二级梯队:
各部门领班、主管级人员及高级技术人员均为二级梯队人才,凡是有潜力在1-3年内发展为二级梯队的人才入二级后备人才库。
三级梯队:
各部门基层员工中的业务骨干为三级梯队人才,凡是有潜力在1年内发展为三级梯队的人才入三级后备人才库。

薪资晋级制度:
为确保酒店梯队培养计划的有效实施,鼓励员工工作积极性及吸纳更多的优秀人员,酒店出台了一系列薪资晋升机制来激励广大员工快速成长。

实习生晋升机制:
在本酒店实习期满的实习生,经部门考核合格并确认实习期结束后留店工作的,可享受正式员工薪资待遇,经人力资源部审核,总经理批准同意;在酒店实习满的实习生,经部门考核合格,优先考虑提升。

职业发展:
在康帝酒店集团,员工是我们事业成功的基础。我们的指导思想是聘用工作态度好的员工,并对他们进行技能培训。我们将确保员工的培训发展、留住员工以及员工职业生涯的规划。我们的前景目标是成为客人、员工、股东和经营伙伴的首选。要实现这一目标,就要求我们必须吸引并留住优秀员工,而只有通过这些优秀员工才能使我们赢得客人的忠实感。
本酒店制定了明确训练计划,针对新进员工、各阶层、职能的员工,提供不同类别的在职训练、专业技术师执照训练,和多技能培训计划,希望通过各项训练计划的实施与落实,能激发每位员工的潜能与活力,帮助员工成长,以达成个人生涯的发展及职业目标的实现。